探讨人才之无为而治2

探讨人才之无为而治2

       书接上回，那为什麽坚持？找不到工作吗？这个应不会，你看大行，细行成行成市的，比药店还多，有牌从不缺机会，据我了解中原的工资可是最低的。就算离职后去其他中原分店他们都乐意返聘，那怕你在原店欠大数，照请，兼且前债清零。听落是不是有些匪而所思呢？这就是中原的文化和深度，施老板的无为而治。

       今晚我又发现一同事离职了，无预兆的，俺已习以为常。不知是我赖皮没上进，亦或是坚强打不死，拖拖拉拉的已留守17个月。我的状况套在马云曾说的话似乎最恰当不过————晚上想想千条路，早上醒来走原路。

       不管什么都好，坚持是一种能耐，也是我的特质，我现将无为留守的理由重新顺理顺理：

一是因爲我变了，乒乓不再是理想；二是憧憬，拥有自己的家；三是同事仗义有义气，共处是福气；四是我从来不将钱放在头位；五是我比较固执，不轻易放弃，更不是朝三暮四之人。六是中原在中介行，他认第二没公司敢认第一，在这捞唔掂，去其也店也难受尊重；

爱海颂

天生我材必有用，

遇上机缘便成功。

心虔志诚常有梦，

终须有日龙穿凤。

       若从负面看，是我上了年纪，害怕了改变，不想重新再来。之前几个叫我出走的都差不多口吻：我一定帮到你，揾钱不会少于原来，南昌店少客，难发展，更重要的是你出来不用再俾人駡。他们所言甚是，每逢想到这些软肋，我冲动了好多回欲逃离。

    挨骂每个人都不爱，我当然不例外，像老婆打仔骂仔我是挺不快的。但深想一层，别人不紧张或你没错的对方会动怒吗？自已有错就要承担责怪，他们态度火爆，那只是方式不妥，不算错。像我常在论坛唱自已的不好，盟主曾劝我慎言，会影响收生。这个我明白，但我认为释出不快，再回述和深掘下自已的问题并改善比挣钱更有重要。

质变

隐藏缺点，

阻碍发展。

学懂改善，

善莫大焉。

       施老板博学多才，我入中原是冲他而来，他的视频我常有追看，思维贴市，见解独道。他的无爲而治，犹如剑术景境“人剑合一”。期待君子某日能见其真人，若再能给他搭搭膊头，拍个照，那一定是美好的时光，想起也开心。