亲爱的老马、影月、未来、山远哥、玫瑰姐、皮皮。奔奔。奇伦。丝雨。。。。。所有的管理和常委们：
比赛尽管存在一些不足和遗憾，但无可否认，是成功的的。非常感谢各位无私的付出！特别是为了比赛操心受累却未能参加的影月和皮皮————还有幕后的萌萌，我只能用最最简单和朴实的语言道一声：辛苦了！在这里，瑾向两位致以个人最崇高的敬意！
之所以说这个话，不是因为这次比赛是所谓的花菜杯，而是作为管理层的普通一员，来向你们表达敬意和感谢。比赛，它永远不属于哪一个人的，它属于我们大家，属于天下。
天下，不仅仅是一个组织的名称，她，蕴含了太多的意义。于个人，于整个团体莫不如此。大气、无私、宽容、广阔。。。等等等等，愿我们一起来共勉。
赛后有些感触，老马、我都发了一些公开的贴子。可能有点观点有些激烈，也可能会得罪一些人。但我不后悔，因为那是出自我的本心。因为我爱打球，爱这个天下。
就天下现在的规模和影响，要想发展的更好，管理层确实需要认真的考虑一下如何管理了，要与时俱进，要和群的发展要求相匹配。我的看法是，还如以前那样随其自然，人还会加入的越来越多，问题也愈加积累，最后负面名声出来了，人心散了，什么也就玩完了————当然，有人会说就是没了这个组织，个人打球还是有其他俱乐部及其他形式的。
粗放式的管理在一定程度上说就是没有管理。貌似强大的中央集权式管理，如果没有每个人的角色定位和责任划分，如果下面没有相应的管理层阶来支撑，很多事情难以落实，威信难以建立。
是否有必要有一点点入群的门槛，改变随意进出的情况？入群以后的活动要求是否能够刚性的执行下去？收取会费如何？可否设立一个公开的违规曝光告知台，你踢了他又让他没话说？
我们可以不借鉴上下线的管理形式，那么像植草固沙、植树固堤一样，打造一个管理层次，分成几个小队或大队，以管理员或常委各自负责，互留手机传达信息，加强沟通联络，而管理常委定期碰头开会交流情况的管理模式是否可以探讨？
特有文化是群生命力的保证，以前我们很多的好东西比如混合团体赛、个人PK挑战赛，集体出游、外地比赛、爱心基金、投名状等等，一定要保留、充实发扬、创新。一切的改革当以加强群的凝聚力和增强群的吸引力为核心。
或许在有些人看来，这么认真干吗呢至于嘛！？赛后说这个扯那个的干吗那么较真呢？人多嘴杂又性格不同，有必要么？！————我说，那就是因为我们玩的投入，玩的认真！并且希望以后会玩的更好，每个人都更开心更爽，所以才会如此！
最近有些忙，会暂时别离一段时间。
但是我会想念每一个人。
群规模暂时就这三个群就行了，一二群可以进新人，三群作为老友聊天群，但一二群可以删除很多长期不活动的群友，这样其他不积极活动的群友也会有所警惕。
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