哈哈．不愧是精华．说得太好了．但我从不让，每次比赛都碰到我们这里最大的官，不用猜了，是书记．但我每次都把他淘汰了．是不是有人格哦．但我感觉有点残忍哦．
今天来谈个非技术性的话题：“和领导打球”（纠结于“和”还是“陪”，这两个字在这的含义还是有差别的[em1005]）。这个话题虽然和技术无关，但确实和乒乓球有关，而且是个很常见并敏感的话题。
先说说我们打球时能经常见到的现象：
1、“领导”来了，立刻有人起身表示欢迎，并端茶倒水、敬烟点火地伺候；
2、立刻有人主动下台让位、有人主动上台陪练（这个和职级有关：一般是职级相对低的让位，相对高的去陪练）；
3、需要捡球时，球在自己这边自然没得说，即便球在“领导”那边，也要“屁颠屁颠”地跑过去捡起来，这还不行，还要“恭恭敬敬”地放在“领导”台上或手上[em1004]；
4、领导“偶尔”打一个好球，立刻有不少人“卖力”地大声喝彩：“好”，甚至一个比一个声音大，唯恐领导没听见，当然，还有反应慢的哥们在大家已经喊出声的时候赶紧接上“补过”（同时心中懊恼自己怎么会比别人慢了半拍[em1004]），这时的喝彩声就不免显得“此起彼落”了[em1005]；
5、如果球桌少而又恰好碰到“不自觉”的领导，那么往往出现领导“霸”着球桌不下台，台下面的人心中不满，但还不好表露，出现“心中生气一团火、表情热情一团火”的奇怪现象[em1007]。
怎么样，以上这些估计很多朋友都见过吧！就这种现象，估计每个人的看法不同，现在我来谈谈自己的看法。为了阐述自己的观点，我从四方面说说看，不对的地方也请各位朋友批评指正[em1003]：
一、问题的根本原因：官本位
先来看看百度上对“官本位”的定义：
“官本位”，是指这个国家的社会价值观是以“官”来定位的，官大的社会价值高，官小的身价自然小，与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。“官本位”一词最早出现于20世纪80年代，相对于经济学专用名词——“金本位”而被广泛应用。“金本位”指的是以黄金为本位货币的一种货币制度，即是以黄金为单一价值尺度去衡量其它商品价值。“官本位”把是否为官、官职大小当成一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值。纵观历史和现实，“官本位”这一在特定历史语境下形成的术语，其现实内涵远比字面意思丰富。
各位朋友看明白了吧！所谓“官本位”就是以“官”的意志为转移的利益特权、“唯上是从”的制度安排、以“官”为本的价值取向、以是否为官和官职大小评价社会地位的衡量标准。作为一个典型的中国特色，“官本位”不可避免地在乒乓球这项运动中体现出来。但是，我想说的是：有些人这样做是出于某种目的（比如讨好领导，给领导留个好印象，以便为日后捞到某些好处做铺垫）还可以理解，但往往还有不少人根本就没有某种目的（比如连他自己都知道年纪到了，不可能从领导那得到重用提拔），但依然是这样去做，可见这种“官本位”的思想已经深入到他的骨子里面去了[em1027]。这种人说难听点就是“奴颜媚骨”。但更可气的还不是这种人，而是那种在领导面前“点头哈腰”、在下属面前“趾高气扬”的人[em1023]！
二、球技和球德
以武术而言，我认为应该包含两个方面：武功和武德。同样，乒乓球也应该是包含两方面：球技和球德。就像我们爱看的武侠小说中，之所以喜欢某一位高手，一方面是因为他的武功高，但更重要的是因为他的武德修养高，否则“恶贯满盈”段跃庆不就成了大家仰慕的高手吗？所以，我们（不管你是领导还是下属），提高自己的球技固然重要，但是更重要的是提升自己的球德修养。
三、人格是平等的
我上研究生时的一位老师嘴边最爱讲的一句话是“人的行动可以不自由，但人的思想必须是自由的”，借用这句话，我想说的是：人的身份地位可以是不平等的，但人的“人格”必须是平等的。
中国几千年的文化积淀，有精华也有糟粕。我最喜欢春秋战国时的“百家争鸣”，那个时代出现了中国罕见的学术上的繁荣景象，而我最不喜欢的是“大清王朝”，尤其痛恨那个时候人们要在主子、上司面前自称“奴才”，简直无法容忍，这是对人的尊严人格莫大的侮辱[em1020]。
四、学习领悟儒家的“中庸之道”
儒家的“中庸之道”影响中国几千年，是儒家哲学的基础和最高的道德准则。孔子对“中庸之道”的解释是“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”。中庸的主要思想，在于论述为人处世的普遍原则，不要太过，也不要不及，恰到好处，这就是中庸之道[em1002]。
现在有不少人把中庸之道理解为“不讲原则”的“折衷主义”[em1010]，这就大错特错了！“中庸”的本意是“去其两端，取其中而用之”，去除偏激，选择正确的道路。它体现的是端庄沉稳、守善持中的博大气魄和宽广胸襟，是要我们辨黑白、论是非，做事情的时候要把握事物的“中”，即事物的核心。
如果对于这些哲学阐述觉得不好理解和使用，我教你一个办法：只需记住四个字“过犹不及”[em1002]！做任何事情一定要把握一个“度”，千万别过度了或离“度”差得太远。
在我们生活的这个社会中，你想“独善其身”，保持“绝对”的“思想自由”估计是不太现实的[em1014]，所以很多人选择的是“随波逐流”。只是我个人认为，做任何事情还是应该把握一个“度”（或说“分寸”），否则就是“过犹不及”了[em1003]。
比如就和领导打球这件事而言，他作为领导，就身份和年纪而言，你应该尊重他（别说领导，即便不是领导，每个人都应得到该有的尊重），但是一定要把握一个度，千万别“过”了。
最后总结一下：就和领导打球这件事，我认为尽量简单化，打球就是打球，没必要搞复杂了。当你的球技和球德都到了一个很高的高度时，自然会赢得他人（也包括领导）的尊重。记住一句话：什么事情都要讲究个“度”，千万别过了！你对“领导”的“过度”尊重，实际上就是对你自身人格的贬低！
你的回复就算是您对我的鼓励吧，谢谢[em1001]！
真诚希望你在看完帖子之后，谈谈自己的看法，就像两个朋友之间聊天一样。
今天就到这吧，休息休息，休息一下[em1001]
球场上只拼球技
球场上只拼球技
[em1002]
呵呵，我看这个帖子正好是在被陪的角度。
在单位好歹算个领导，下面管着几十号人。
从去年开始练球，换了几个陪练，都是单位里的。
小伙子们很踊跃的陪我练球，一开始，是以欺负领导为乐趣的，呵呵。
今年开始，有几个开始正儿八经来学习探讨了。
在球场把自己领导就没办法学习和进步了。
人多的时候，照样单局淘汰循环。
一旦发现那些哄我高兴的，立刻警告，你这水平不行了，换一个。
呵呵
结果这帮家伙水平都提高了。
呵呵，我看这个帖子正好是在被陪的角度。
在单位好歹算个领导，下面管着几十号人。
从去年开始练球，换了几个陪练，都是单位里的。
小伙子们很踊跃的陪我练球，一开始，是以欺负领导为乐趣的，呵呵。
今年开始，有几个开始正儿八经来学习探讨了。
在球场把自己领导就没办法学习和进步了。
人多的时候，照样单局淘汰循环。
一旦发现那些哄我高兴的，立刻警告，你这水平不行了，换一个。
呵呵
结果这帮家伙水平都提高了。
你是一个“好”领导[em1002]
“人多的时候，照样单局淘汰循环。”
你的做法挺好，也容易赢得别人的尊重，而不像有些“领导”是“桌霸”[em1005]
单位里面陪主要领导打球都是这样的～～
为官之道嘛，可以理解的无奈～～
太强了，领导肯定觉得压抑～～
太弱了，领导自然觉得乏味～～
先开始，比领导稍微强一点点，让领导有个发奋图强的机会～～
然后，相互间恰似煲汤般相互磨合熟练～～
这时候很和谐地领导赢得机会就慢慢多了起来～～
让领导每天都有好的战斗心态，轻松踏着胜利不断前行～～
过了一段时间，领导的胜率到了六七成以上～～
这时候自己也要开始发奋图强了～～
一周后，和领导又开始斗得难解难分，你死我活～～
于是乎，领导又开始有了发奋图强的机会了......
楼主文字有功底，
思想见解也不俗。
在下好生的佩服，
不愧是当国领导。
[em1009]
真哪壶不开提哪壶啊
真有你的
难怪阿帕奇斑斑说
乒乓不是脑力活
也不是体力活
是感情活啊
[em1005]
嗯，看明白了看明白了，楼主这是在传授[em1002]
如何打技术球[em1005]
不仅仅是和领导要打技术球，和爱好者有时候也要打技术球。打乒乓大凡都是有或多或少的表现欲的，如果老是不给别人机会，整个乒乓胜负一边倒就没多大意思了。别人我不知道，我和乒乓的技术球一般是这样的。
场合指数三星：对方实力有，但或者技术有短板，或者综合实力略逊。
战斗力指数五星：战斗力越强越好，始终有冲劲有保持不气馁的乒乓素质。
对乒乓的理解指数三星：最好不要理解过深过透，不然很容易看出让球。
球德四星：输球总不是什么特别开心的事情，但能保持良好的心态，就是非常好的搭档了。
再还有一方面，就是在我自己实力略逊的情况下，如何看待对方打技术球[em1005]
其实，这种场合与我也碰到很多次的，这个时候重要的是自己是否能从对方获得肯定的暗示！
虽然老也无法取胜对方，但对局已经告诉对方，自己赢得了对方的尊敬！
这种尊敬有两个方面
一个是自己的综合乒乓能力上了一定档次得到对方的认可。
另一个是对方虽然可以掌控对局，但也依然可以从对局中获得练球的妙味。
有很多时候
明明我无法取胜
对方依然 愿意 和我继续乒乓！！！[em1001]
单位里面陪主要领导打球都是这样的～～
为官之道嘛，可以理解的无奈～～
太强了，领导肯定觉得压抑～～
太弱了，领导自然觉得乏味～～
先开始，比领导稍微强一点点，让领导有个发奋图强的机会～～
然后，相互间恰似煲汤般相互磨合熟练～～
这时候很和谐地领导赢得机会就慢慢多了起来～～
让领导每天都有好的战斗心态，轻松踏着胜利不断前行～～
过了一段时间，领导的胜率到了六七成以上～～
这时候自己也要开始发奋图强了～～
一周后，和领导又开始斗得难解难分，你死我活～～
于是乎，领导又开始有了发奋图强的机会了......
[em1005][em1002]
写得好
恩，，跟 领导打过球，，当然 以前的以前的以前，4年多了，，，
我觉得，，看领导打球，，也要分人 ！
年轻的领导，，关系好的， 你可以照常打打，，，，
年龄大的领导，，，关系一般的，，还是 敬而输之，，，然后打多了，处关系好了，，，，可以发挥的打打！
到最后，，谁水平高，谁水平低，，领导心理有数的！
不是一次2次 输给他，，领导就永远觉得你打得臭！
时间会证明一切！
治桌霸一招：让所有人陪其过着，哈哈，很快的，那位领导的电池就耗尽，简单的很。
治桌霸一招：让所有人陪其过着，哈哈，很快的，那位领导的电池就耗尽，简单的很。
但陪的人往往也不自觉，赖着不下台，总觉得陪领导打球很有面子[em1006]
写的好，评论的也好
该给领导面子还是要给的，只是把握好“度”而已
该给领导面子还是要给的，只是把握好“度”而已[em1005]
恩，，跟 领导打过球，，当然 以前的以前的以前，4年多了，，，
我觉得，，看领导打球，，也要分人 ！
年轻的领导，，关系好的， 你可以照常打打，，，，
年龄大的领导，，，关系一般的，，还是 敬而输之，，，然后打多了，处关系好了，，，，可以发挥的打打！
到最后，，谁水平高，谁水平低，，领导心理有数的！
不是一次2次 输给他，，领导就永远觉得你打得臭！
时间会证明一切！
[em1003]
主要是在“领导”这个位置上激发了人的潜在的一些劣根性[em1004]
再还有一方面，就是在我自己实力略逊的情况下，如何看待对方打技术球
其实，这种场合与我也碰到很多次的，这个时候重要的是自己是否能从对方获得肯定的暗示！
虽然老也无法取胜对方，但对局已经告诉对方，自己赢得了对方的尊敬！
这种尊敬有两个方面
一个是自己的综合乒乓能力上了一定档次得到对方的认可。
另一个是对方虽然可以掌控对局，但也依然可以从对局中获得练球的妙味。
有很多时候
明明我无法取胜
对方依然 愿意 和我继续乒乓！！！
[em1003]
不仅仅是和领导要打技术球，和爱好者有时候也要打技术球。打乒乓大凡都是有或多或少的表现欲的，如果老是不给别人机会，整个乒乓胜负一边倒就没多大意思了。别人我不知道，我和乒乓的技术球一般是这样的。
场合指数三星：对方实力有，但或者技术有短板，或者综合实力略逊。
战斗力指数五星：战斗力越强越好，始终有冲劲有保持不气馁的乒乓素质。
对乒乓的理解指数三星：最好不要理解过深过透，不然很容易看出让球。
球德四星：输球总不是什么特别开心的事情，但能保持良好的心态，就是非常好的搭档了。
[em1002]
[em1005]
真哪壶不开提哪壶啊
真有你的
难怪阿帕奇斑斑说
乒乓不是脑力活
也不是体力活
是感情活啊
[em1012]
[em1005]
楼主文字有功底，
思想见解也不俗。
在下好生的佩服，
不愧是当国领导。
[em1003]
谢谢[em1003]
有个爱玩的领导还是很不错的.我们领导,每个作业室配一乒乓桌,他那还有发球机.每年还有球赛.很不错哦.
在练习的时候，已经养成以己之弱搏彼之长的训练习惯，此于技术球里特别有效，和领导长者极弱者打球此招有奇效[em1003]
不太好办，既要让领导愿意和你打，又要照顾他面子，我的办法，不管几局，能打到决胜应该是可以了，当然领导的水平也不低。
强烈支持楼主观点，送鲜花一朵鼓励！ 强烈支持楼主观点，送鲜花一朵鼓励！和领导打球,要讲究认真,打的时候要把领导看成对手,认真地打,打出自己的球技来,这样领导才会尊重你,你如果赢得多了比分拉得太大了,就适当放个一二个,让领导也打出几个好球来,他就会高兴的经常性地来打球,对推动单位的乒乓球活动就有了帮助,否则,得不到领导的支持,这个活动在单位就没有立足之地了
球场上只拼球技
领导会吐血的
这样是最理想的，
但往往也是不现实的，
当你遇到一个非常爱打球，想赢球，但球技又确实不敢恭维的领导
你无论如何也不能只顾自己发挥，
那样后果很干嘎的
强烈支持8楼观点，送鲜花一朵鼓励！两种领导，一种爱玩但水平一般的，你就放水和他打。这种占很多。。
一种如果是水平挺厉害，喜欢有技术含量的，你就全力和他打。胜他他也高兴。
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