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标题: 空降兵对岗位描述有分歧，怎么办？ [打印本页]

作者: 木头情人 时间: 2012-6-20 16:53
标题: 空降兵对岗位描述有分歧，怎么办？
空降兵对岗位描述有分歧，怎么办？

  A企业A部门希望招聘专员更多的招来自F企业的人员，因为自己就来自F企业，对F企业的工艺，制度，文化，管理都比较了解，所以比较容易做这些针对来自F企业的员工的评价，那么招聘专员感觉到的是新员工对新企业的环境适应比较差。而F企业对于A企业来说历史比较悠久，所以F企业的人来了之后，带有的普遍现象是对A企业品头论足，很不服管理。所以这样的分歧比较大。

1，  当招聘专员参与部门主管的面试的时候该做什么记录，特别是对部门主管评述方面该做什么样的记录？

2，  这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？该不该记笔记？怎么记？

3，  很多人认为同一个

作者: 没事哼哼歌 时间: 2012-6-21 03:38
叫了一声你就跑了，顶不住啊

作者: 网易股之味 时间: 2012-6-21 12:48
借鉴了！！！

作者: 皇上皇爷 时间: 2012-6-21 22:07
借鉴借鉴以后要小心啊

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