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标题: 南通亮捷乒乓球俱乐部招聘 [打印本页]
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-12 09:21
标题: 南通亮捷乒乓球俱乐部招聘
亮捷乒乓球俱乐部诚聘乒乓球教练
本中心是南通市规模最大、最为规范的乒乓球馆，拥有多个分馆，常年有学员500人左右，中小学生为主，另有成人单练。现因发展需要面向全国招聘优秀教练员（45岁以上优先）。
工作地点：江苏省南通市
工作时间：周二、三、四、五（晚上）； 星期六,星期日（全天）
待遇：教练员每月有基础工资，月薪3000到8000，特殊人才工资面议，全职教练员包住宿，周末及暑假有饭贴，工作满一年球馆交保险，从第二年起，每年增加600元工龄工资。
招聘人数：10人
性别：不限
要求：
1、主要从事初级、中级教学，具有教学经验者优先；
2、具有良好的组织能力，能够独立带领球队完成训练任务的优先；
3、动作规范标准、基本功扎实
4、有良好的沟通能力和语言表达能力；
5、富有爱心、耐心、责任心，能吃苦耐劳；
不诚信，坐地起价的勿扰。希望提供相关简历介绍，感谢各位教练的关注！
联系方式 13646282829 鲁教练
QQ 1178012140 工作
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-13 08:54
作为一名乒乓球教练，首要的品质是诚信。
不管到哪家俱乐部，你在考虑自身利益的时侯，不防也考虑考虑老板的利益，一个球馆要生存下来，不赢利是不行的，所以老板也难当。老板都想自己手下的教练全是专业队下来的，都是有名头的资深专业教练，巴不得个个教练既能打，又能教。但多少老板又请得起呀?你把球馆的利润全给教‘练了，老板又吃什么呢?再则一般球馆都是教启蒙少儿的，叫专业队的来，即便老板出得起钱，人家也不一定就愿意来。因而大多数老板退而求其次，请业余乒乓球教练，这些人对待遇的要求相对较低，符合老板低成本的要求，但业余教练水平参差不齐，文化修养素质也参差不齐，老板能看上眼的，能力强的保不齐留不住，看不上眼的，混工资的，觉得低待遇都不值，再遇上个到处借钱拉烂帐不还的教练，老板头都大了，巴不得立马叫他走人。
有人说老板和教练永远都不能共赢，这话有一定道理，但我还是不能认同，这个观点主要是把老板的立场和教练的立场完全分割开了，没能找到一个综合平衡点。这个平衡点就是双方都须要具备做人起码的诚信。
作者: 逆天乒乓 时间: 2016-4-13 22:14
李教练说的话，怎么出现这里
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-14 10:11
感触很深，转载了
作者: 逆天乒乓 时间: 2016-4-19 16:00
你可以找他来做教练。
作者: 杨树林 时间: 2016-4-19 22:29
一定要双赢 老板和教练各取所需 我就是做教练工作的 我相信老板要是好是能留住教练的 教练也需要稳定的工作环境 人与人之间处得久了 会有感情的
作者: 杨树林 时间: 2016-4-19 22:29
一定要双赢 老板和教练各取所需 我就是做教练工作的 我相信老板要是好是能留住教练的 教练也需要稳定的工作环境 人与人之间处得久了 会有感情的
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-21 10:31
他应该有地方吧。我需要的教练也很多。：）
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-21 10:44
嗯嗯。关键很多教练和老板都不能换位思维。所以要达到统一还是有一定难度。而且球馆也没有一个很好管理制度，奖惩等等，教练员也很多对自己看的比较高，乱开价格。
作者: 杨树林 时间: 2016-4-21 21:40
只有老板和教练通力合作才会有好的业绩 比如像我出去就是为了比在家里赚得多 想要赚得多 就要和老板 家长 学员搞好关系 业务要过硬 人缘要随和
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-25 09:21
说的太好了。我觉得要能达到球馆与教练共赢，这是最主要的。我一直说的，教练员的价值不是俱乐部老板定的，而是市场定的。维护学员也不能光靠球馆来维护来给与，而是要教练与球馆共同维护，有问题共同交流解决，我相信这样的球馆肯定能做大做强。
作者: 逆天乒乓 时间: 2016-4-25 12:29
没有，已退休了。
作者: 南通亮捷俱乐部 时间: 2016-4-26 08:57
有联系方式吗？：）我想和他请教一些问题：）
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