公务员只是一种职业，绝非特权

23日，广州市纪委副书记、监察局局长谢宝怀在以“完善政府窗口服务，推进作风建设”为主题的《羊城论坛》上透露：曾在上班时间发现政府工作人员上QQ聊天、看电影等现象，现在已经有35名政府工作人员因不作为或者乱作为而被开除。（《信息时报》12月24日）
      
       新闻界有句行话，“狗咬人不是新闻，人咬狗才是新闻”，开除区区35个人，完全不吸引眼球的，人家工厂企业动辄开除几百人。关键在这宾语“公务员”上，在咱国民心中，公务员可是个铁饭碗，不是还有网友戏称“我国公务员工作的稳定性仅次于农民，国际上仅次于日本天皇”。所以，当爆出这样一条新闻，咱百姓只觉大快人心。

        这绝不是幸灾乐祸，充其量不过是“吃不到葡萄说葡萄酸”。显然，大伙对公务员不满已是由来已久，不光光是因为公务员工作的稳定性，更多是因为公务员有着高收入却低作为。尽管据说公务员明确的工资单上的工资处于中等水平，但还有很多我们看不到的非工资收入。

         所以每年才有那么多的“敢死军”前仆后继趋之若鹜，一批又一批的挤向独木桥，希望能过五关斩六将，最后“金榜题名”。以后的日子就吃香喝辣，高枕无忧，平步青云了。能一劳永逸，何乐而不为？

        明显地，咱百姓愤懑的不是“公务员”这三字，而是公务员所代表的“低付出，高回报，高稳定”。如今，广州市公开开除35名公务员，没法不让人振奋，这是对公务员的一种警示，那些混日子的公务员再也混不下去了。

       同时，是不是也说明，是时候引进市场机制，完善公务员退出机制，实行优胜劣汰？“国考”有多难，这是众所周知，想入公务员这个“进口”是非常不容易的，但想出来更难，除非你犯个政治性错误，因为公务员这条路没有正当“出口”。

        其实，我国并不缺失公务员正常退出机制的法律条文。前有《公务员管理暂行条例》，后又《公务员法》，都对公务员进行严格的审核，但在执行过程中，均已“大事化小，小事化了”。如此，才会出现如今公务员“出口不畅”，机构尾大不掉，公务员本身不作为或乱作为等现象。

        公务员本身就是一份职业，绝非特权。可如今让公务员一劳永逸，谁之过？立法不公？执法不严？是时候完善公务员退出机制，让公务员能“进”能“退”了。

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