【zs730712聊乒乓系列】5、如何看待“和领导打球”这个问题

  今天来谈个非技术性的话题：“和领导打球”（纠结于“和”还是“陪”，这两个字在这的含义还是有差别的[em1005]）。这个话题虽然和技术无关，但确实和乒乓球有关，而且是个很常见并敏感的话题。

 

  先说说我们打球时能经常见到的现象：

  1、“领导”来了，立刻有人起身表示欢迎，并端茶倒水、敬烟点火地伺候；

  2、立刻有人主动下台让位、有人主动上台陪练（这个和职级有关：一般是职级相对低的让位，相对高的去陪练）；

  3、需要捡球时，球在自己这边自然没得说，即便球在“领导”那边，也要“屁颠屁颠”地跑过去捡起来，这还不行，还要“恭恭敬敬”地放在“领导”台上或手上[em1004]；

  4、领导“偶尔”打一个好球，立刻有不少人“卖力”地大声喝彩：“好”，甚至一个比一个声音大，唯恐领导没听见，当然，还有反应慢的哥们在大家已经喊出声的时候赶紧接上“补过”（同时心中懊恼自己怎么会比别人慢了半拍[em1004]），这时的喝彩声就不免显得“此起彼落”了[em1005]；

  5、如果球桌少而又恰好碰到“不自觉”的领导，那么往往出现领导“霸”着球桌不下台，台下面的人心中不满，但还不好表露，出现“心中生气一团火、表情热情一团火”的奇怪现象[em1007]。

 

  怎么样，以上这些估计很多朋友都见过吧！就这种现象，估计每个人的看法不同，现在我来谈谈自己的看法。为了阐述自己的观点，我从四方面说说看，不对的地方也请各位朋友批评指正[em1003]：

 

  一、问题的根本原因：官本位

  先来看看百度上对“官本位”的定义：

  “官本位”，是指这个国家的社会价值观是以“官”来定位的，官大的社会价值高，官小的身价自然小，与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。“官本位”一词最早出现于20世纪80年代，相对于经济学专用名词——“金本位”而被广泛应用。“金本位”指的是以黄金为本位货币的一种货币制度，即是以黄金为单一价值尺度去衡量其它商品价值。“官本位”把是否为官、官职大小当成一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值。纵观历史和现实，“官本位”这一在特定历史语境下形成的术语，其现实内涵远比字面意思丰富。

  各位朋友看明白了吧！所谓“官本位”就是以“官”的意志为转移的利益特权、“唯上是从”的制度安排、以“官”为本的价值取向、以是否为官和官职大小评价社会地位的衡量标准。作为一个典型的中国特色，“官本位”不可避免地在乒乓球这项运动中体现出来。但是，我想说的是：有些人这样做是出于某种目的（比如讨好领导，给领导留个好印象，以便为日后捞到某些好处做铺垫）还可以理解，但往往还有不少人根本就没有某种目的（比如连他自己都知道年纪到了，不可能从领导那得到重用提拔），但依然是这样去做，可见这种“官本位”的思想已经深入到他的骨子里面去了[em1027]。这种人说难听点就是“奴颜媚骨”。但更可气的还不是这种人，而是那种在领导面前“点头哈腰”、在下属面前“趾高气扬”的人[em1023]！

  二、球技和球德

  以武术而言，我认为应该包含两个方面：武功和武德。同样，乒乓球也应该是包含两方面：球技和球德。就像我们爱看的武侠小说中，之所以喜欢某一位高手，一方面是因为他的武功高，但更重要的是因为他的武德修养高，否则“恶贯满盈”段跃庆不就成了大家仰慕的高手吗？所以，我们（不管你是领导还是下属），提高自己的球技固然重要，但是更重要的是提升自己的球德修养。

  三、人格是平等的

  我上研究生时的一位老师嘴边最爱讲的一句话是“人的行动可以不自由，但人的思想必须是自由的”，借用这句话，我想说的是：人的身份地位可以是不平等的，但人的“人格”必须是平等的。

  中国几千年的文化积淀，有精华也有糟粕。我最喜欢春秋战国时的“百家争鸣”，那个时代出现了中国罕见的学术上的繁荣景象，而我最不喜欢的是“大清王朝”，尤其痛恨那个时候人们要在主子、上司面前自称“奴才”，简直无法容忍，这是对人的尊严人格莫大的侮辱[em1020]。

  四、学习领悟儒家的“中庸之道”

  儒家的“中庸之道”影响中国几千年，是儒家哲学的基础和最高的道德准则。孔子对“中庸之道”的解释是“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”。中庸的主要思想，在于论述为人处世的普遍原则，不要太过，也不要不及，恰到好处，这就是中庸之道[em1002]。

  现在有不少人把中庸之道理解为“不讲原则”的“折衷主义”[em1010]，这就大错特错了！“中庸”的本意是“去其两端，取其中而用之”，去除偏激，选择正确的道路。它体现的是端庄沉稳、守善持中的博大气魄和宽广胸襟，是要我们辨黑白、论是非，做事情的时候要把握事物的“中”，即事物的核心。

  如果对于这些哲学阐述觉得不好理解和使用，我教你一个办法：只需记住四个字“过犹不及”[em1002]！做任何事情一定要把握一个“度”，千万别过度了或离“度”差得太远。

  在我们生活的这个社会中，你想“独善其身”，保持“绝对”的“思想自由”估计是不太现实的[em1014]，所以很多人选择的是“随波逐流”。只是我个人认为，做任何事情还是应该把握一个“度”（或说“分寸”），否则就是“过犹不及”了[em1003]。

  比如就和领导打球这件事而言，他作为领导，就身份和年纪而言，你应该尊重他（别说领导，即便不是领导，每个人都应得到该有的尊重），但是一定要把握一个度，千万别“过”了。

  最后总结一下：就和领导打球这件事，我认为尽量简单化，打球就是打球，没必要搞复杂了。当你的球技和球德都到了一个很高的高度时，自然会赢得他人（也包括领导）的尊重。记住一句话：什么事情都要讲究个“度”，千万别过了！你对“领导”的“过度”尊重，实际上就是对你自身人格的贬低！

  你的回复就算是您对我的鼓励吧，谢谢[em1001]！

  真诚希望你在看完帖子之后，谈谈自己的看法，就像两个朋友之间聊天一样。

  今天就到这吧，休息休息，休息一下[em1001]

[此贴子已经被作者于2011-9-13 9:52:41编辑过]

球场上只拼球技

看帖是学习，回帖是美德，好贴就要顶！

QUOTE:

以下是引用panfeifeibs在2011-9-10 13:18:00的发言：

球场上只拼球技

[em1002]

呵呵，我看这个帖子正好是在被陪的角度。

在单位好歹算个领导，下面管着几十号人。

 

从去年开始练球，换了几个陪练，都是单位里的。

小伙子们很踊跃的陪我练球，一开始，是以欺负领导为乐趣的，呵呵。

 

今年开始，有几个开始正儿八经来学习探讨了。

 

在球场把自己领导就没办法学习和进步了。

人多的时候，照样单局淘汰循环。

 

一旦发现那些哄我高兴的，立刻警告，你这水平不行了，换一个。

呵呵

 

结果这帮家伙水平都提高了。

 

 

[此贴子已经被作者于2011-9-10 17:43:56编辑过]

QUOTE:

以下是引用hefeijimmy在2011-9-10 17:41:00的发言：

呵呵，我看这个帖子正好是在被陪的角度。

在单位好歹算个领导，下面管着几十号人。

 

从去年开始练球，换了几个陪练，都是单位里的。

小伙子们很踊跃的陪我练球，一开始，是以欺负领导为乐趣的，呵呵。

 

今年开始，有几个开始正儿八经来学习探讨了。

 

在球场把自己领导就没办法学习和进步了。

人多的时候，照样单局淘汰循环。

 

一旦发现那些哄我高兴的，立刻警告，你这水平不行了，换一个。

呵呵

 

结果这帮家伙水平都提高了。

 

 

[此贴子已经被作者于2011-9-10 17:43:56编辑过]

你是一个“好”领导[em1002]

 

“人多的时候，照样单局淘汰循环。”

你的做法挺好，也容易赢得别人的尊重，而不像有些“领导”是“桌霸”[em1005]

单位里面陪主要领导打球都是这样的～～
为官之道嘛，可以理解的无奈～～

太强了，领导肯定觉得压抑～～
太弱了，领导自然觉得乏味～～

先开始，比领导稍微强一点点，让领导有个发奋图强的机会～～

然后，相互间恰似煲汤般相互磨合熟练～～

这时候很和谐地领导赢得机会就慢慢多了起来～～

让领导每天都有好的战斗心态，轻松踏着胜利不断前行～～

过了一段时间，领导的胜率到了六七成以上～～

这时候自己也要开始发奋图强了～～

一周后，和领导又开始斗得难解难分，你死我活～～

于是乎，领导又开始有了发奋图强的机会了......

 

楼主写的很专业，一定是高手了。

说得好，很久没有见到用我们老祖宗留下的文化财富来指导自身言行的文章了，必须顶

此文一针见血地指出我所在的机关单位开展乒乓球运动的情况，讲得好！[em1002]