[分享][转帖]所有员工在职时都很重要，离职后都不重要

安居说的这种事情现在很常见，我转个帖子让大家看看。

　近日，两场关于企业状告跳槽经理的官司又把“竞业禁止”这个话题摆到了用人单位和劳动者的面前。一是北京金海群岛广告有限公司状告原副总经理赵某，在劳动合同有效期内擅自离开原单位另起炉灶，并抢挤原公司客户和市场。二是北京西三角企业管理培训有限公司状告原总经理袁某侵犯公司商业秘密，在任职期间擅自离职创办同类型公司。

　　金海群岛的官司已经由北京市第二中级人民法院做出终审判决：赵某被判停止履行其在新公司的职务，并赔偿原公司损失6.5万元。据法院查实，赵某未经公司同意，擅自离开岗位，并拉走公司多名高层管理人员成立新公司，从事和金海公司相同的业务，并且赵某利用其在金海公司的地位，与原金海公司的客户开展业务合作。法院认为，根据《公司法》有关“竞业禁止”的规定，特定地位的人不得实施与其所服务的企业具有竞争性质的行为，赵某的行为显然违反了这一法规。西三角的官司目前还在进一步审理中。

　　值得注意的是：两个“跳槽经理”在与原公司签订劳动合同时都有过有关“竞业禁止”的协议。赵某与公司签订了期限为3年的劳动合同书，同时，双方签订了作为双方劳动合同附件的保密协议，协议约定赵在工作期间或离开公司之日起两年内，不得在与公司业务雷同的企业工作，不得从事与公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作，若赵违反本协议，应承担违约责任，并须赔偿公司10万元。 袁某应聘到西三角后也和公司签下了较严格的协议，约定聘期满后袁可以离开西三角，但自离开之日起两年内不得创办对甲方具有竞争力的公司，不得加盟和甲方有竞争力的公司，否则西三角有权诉讼索赔“商业机密损失费”，协议还规定在袁信守竞业禁止的前提下，西三角给予袁大额度的股权分红作为补偿。

　　记者就这两起纠纷采访了全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、北京乾坤律师事务所律师姜俊禄。姜俊禄介绍说：目前，与“竞业禁止”有关的劳动纠纷呈增多的趋势，其中反映出无序跳槽是当前的一个比较严重的问题。“竞业禁止”属于“后劳动合同义务”范畴，即劳动者在和用人单位的劳动合同解除后仍需履行的义务。高层管理者随意地提前解除劳动关系，抛弃劳动合同，置劳动合同中自己的承诺于不顾，给原来的企业造成损失，是要为此而付出代价的，如果是跳槽到别的公司，接受他的新单位也要负连带责任。而不论是否签订过“竞业禁止”协议，接触企业商业秘密的员工都有义务为企业保密。

　　“竞业禁止”纠纷中权益受到侵害的一定是企业吗？姜俊禄认为这也不一定，“竞业禁止”可能会因为所指范围过于广泛而侵犯劳动者的劳动权。姜俊禄说需要强调的一点是“竞业禁止”针对的最主要的对象应该是企业的高级管理人员和高级技术人员，如果把这个范围扩大到全体普通员工显然是不可取的。他还认为用人单位应该给劳动者一个关于“竞业”范围的明确表述。比如国际上一些大公司都会明确地指出哪些企业是被自己列入“竞争对手”名单的，有竞业限制义务的员工离开后就不能到那些企业去就业。姜俊禄还认为实行“竞业禁止”，立法应对稀缺行业和稀缺工种的劳动者的劳动权有所考虑，考虑到可能会有客观情况导致劳动者无法履行“竞业禁止”义务。比如电梯行业，北京只有两家电梯企业，如果因为竞业禁止，从一家出来就绝对不允许到另一家去的话，劳动者的劳动权无疑会受到侵害。

绝大多数情况下确实如此。但也有例外。

大连有家国际货运代理公司，因其业绩很好，被一家美国的跨国公司花大价钱购买。

原来的总经理，便成为新公司的经理。

不久后，经理因经营方针与上层集团领导人不吻合等多种缘由，辞职，另起炉灶，

并拉走了几个业务骨干，原来的客户也都随之而动，这家跨国公司的大连业绩急剧下滑。

而另起炉灶的新公司却生意兴隆。