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空降兵对岗位描述有分歧,怎么办?

木头情人 2012-6-20 16:53:00
空降兵对岗位描述有分歧,怎么办?

  A企业A部门希望招聘专员更多的招来自F企业的人员,因为自己就来自F企业,对F企业的工艺,制度,文化,管理都比较了解,所以比较容易做这些针对来自F企业的员工的评价,那么招聘专员感觉到的是新员工对新企业的环境适应比较差。而F企业对于A企业来说历史比较悠久,所以F企业的人来了之后,带有的普遍现象是对A企业品头论足,很不服管理。所以这样的分歧比较大。

1,  当招聘专员参与部门主管的面试的时候该做什么记录,特别是对部门主管评述方面该做什么样的记录?

2,  这样的现象出现,说明了什么问题?我们怎么评价能够说出这样现象,这样问题的招聘专员呢?该不该记笔记?怎么记?

3,  很多人认为同一个
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3条评论

皇上皇爷 2012-6-21 22:07:00
借鉴借鉴   以后要小心啊
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没事哼哼歌 2012-6-21 03:38:00
叫了一声你就跑了,顶不住啊
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网易股之味 2012-6-21 12:48:00
借鉴了!!!
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