<5>股票

&lt;5&gt;股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google<br/>会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造<br/>就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，<br/>反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股<br/>票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。 <br/>&lt;6&gt;保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失<br/>业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是<br/>国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有<br/>规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工<br/>资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五<br/>险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上<br/>的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，<br/>这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提<br/>供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等<br/>，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平<br/>和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么<br/>多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。 <br/>3）工作内容 <br/>要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲<br/>，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅<br/>助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没<br/>有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职<br/>有没有帮助。 <br/>4）加班/出差情况 <br/>对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上<br/>绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例<br/>如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华<br/>为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差<br/>，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都<br/>是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的<br/>话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，<br/>好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差<br/>基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好<br/>像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。 <br/>5）培训 <br/>对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公<br/>司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才<br/>，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是<br/>它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以<br/>每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇<br/>更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培<br/>训计划对个人的成长是否有帮助。 <br/>6）发展机会 <br/>这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要<br/>素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业<br/>务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者<br/>可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引<br/>人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大<br/>家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有<br/>什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，<br/>在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面： <br/>&lt;1&gt;行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要<br/>对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的<br/>行业。 <br/>&lt;2&gt;公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩<br/>，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。 <br/>&lt;3&gt;个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展<br/>前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。 <br/>